如何处理好与新同事的关系
刚进入职场，如何处理好同事关系和职场生活？
刚进入职场，如何处理好同事关系和职场生活？
很高兴回答你的问题，希望给你一些参考。
刚刚踏入职场，如何处理好同事以及与领导的关系式一件很重要也很必要的事情，同事和领导们在工作和生活中经验都比自己丰富，处理好与他们的关系能对自己的工作和生活都大有裨益，可以让自己少走弯路，也可以让自己更早成功。
第一，第一印象很重要。
在进入企业或者部门的第一天，要主动跟同事打招呼，面带微笑，一定要注重自己的穿着打扮，（女生可以适当的化妆，但切不可浓妆艳抹，男生看起来一定要干净，不能留长发，蓄胡须等），讲话要多用敬辞，如“您，前辈”，做到彬彬有礼，为自己在同事和领导心目总的第一印象加分。
第二，上天永远不会亏待勤劳的人。
初到单位，年轻人一定要勤劳，每天早到单位做一些力所能及的事情，比如打扫办公室，烧热水，整理资料等，切不可经常迟到。平时，同事们有什么需要帮忙的要给与自己的帮助，不要觉得事不关己高高挂起，你的勤劳终究给你带来回报。
第三，做几个月的“瞎子”和“聋子”。
到这个单位，是这个单位的新面孔，对于一些单位的内部矛盾，很多人会私下的对你说，对于这种情况你最好的处理方法是做一个静静的聆听者，不要发表自己过激或偏袒的意见。平时在单位听到或看到的什么不好现象也要装作没听见或者没看见，告诉自己，我只是一个“青纯‘的新进员工，这些与我不相干。
第四，立足于本职工作，追求上进和创新。
业务不熟悉时，一定要向同事或者其他前辈请教，使自己尽快熟悉业务，并在工作上有所建树，使自己在本职位上是无可替代的，这样才能体现自己对单位的价值。同时，要多考一些与本职位相关的证书或者职称，不仅能记性自我提升，还能有助于自己的职位升迁。如果你是会计，你就考注会，中会，如果你是律师，你就考司考。
第五，不邀功，甘居幕后。
作为一个新入员工，可能自己对某些项目有很好的看法或者建议呗前辈们或者领导“借用”去，成了项目书或者上了报纸杂志什么的，不要介意上面没有自己的名字，成功是一个过程，你的默默奉献终究会助你成功。
最后，职场如战场，今天是同事明天也可能是对手，但是强大的人际关系，却是令我们终身受益的，每个人有每个人的想法，至于好多细节性的问题还需要我们每个人去慢慢的摸索和领悟。
职场中，作为老员工，有责任向新员工做好传帮带吗？
老带新，这是企业的传统，以前的企业里新招的人，不管是普通工人，还是大学生，刚进企业都会安排一个老师傅带，有的时候一批进的人多，签师徒协议，搞竞赛，看谁带的徒弟好。
现在的情况有些不同了，有些企业只招熟手，还有一些是作为人才引进的、他们一般就不用带了。在2000年前后，提出过先培训，后就业。就是先把技术学好了，再来就业上岗，这样做是为了减轻企业用工成本。
自从提出这个先培训后就业的口号后，企业传统的师徒制就衰败了，代之的是各种技能培训机构，最有名的应该是新东方烹饪，蓝翔挖掘机了。
现在职场中传帮带这个事不好说，从传统观念上，从道义上讲，老员工应做好传帮带，但从实际工作中，从社会现实情况中看，传帮带可以不做。
因为现在是市场经济，企业和员工是互相选择的，是一种市场交易行为，在招聘应聘过程，以各自的条件达成了协议，议定的价格，如果任何一方条件改变都可重新议价或停止交易。也就是企业和员工没有共生共荣的关系，只有当前的利益交换。
既然是这样的交换关系，老员工也不必为企业的长远着想，有什么传帮带的素任。
大家也听过老虎跟猫学艺的故事，这是一个古老的故事，这就说明很早人们都在权衡师徒的利弊，有句话叫教会徒弟饿死师傅。所以职场上的传帮带，在现实的情况下并不乐观。
如果你想学习，就要花钱，交学费，按市场价格，交钱学会了再去工作。当然，你就是学会了技术，走进陌生的职场，如果有人带，就能很快熟悉环境，做事更顺利，这要看运气，有人比较热心，愿意帮助别，有人就比较冷漠，甚至在等着看笑话。
同样，作为新人初入职场，不管水平高低，要低调做人，必要时要花钱消灾，多与老同志亲近亲近，老人的一句指点，让你少走不少弯路。
现在的职场中，老员工没有传帮带的责任，只有互相利益的交换。