如何主动争取升职加薪
年底了，如何有技巧地向老板提加薪？
年底了，如何有技巧地向老板提加薪？
年底了，如何巧妙的向老板要求加薪？
首先，我认为一个员工想要加薪是正常的，也是令人鼓舞的，因为加薪意味着更多的责任，更多的工作和更多的努力。员工有这样的想法是好的。然而，加薪是一个非常敏感的话题。如果随意涨工资，最后不涨工资，反而可能让职业生涯遭受挫折。涨工资是有技巧的。
1.你可以诚实地向领导表达你的加薪想法，但你可以 不要祈祷。
你就是可以 不要用那种谦卑的态度告诉领导你想要加薪，你可以的。;不要让他觉得你在乞求他。你可以告诉领导你想加薪，愿意承担更多责任，付出更多…
2.唐 表达加薪的时候不要带有威胁性。
只是唐 不要威胁领导，比如不加薪辞职或者在工作中偷工减料。一旦你威胁他，他从你威胁他的那一刻起就不再信任你，以后会想方设法取代你，不管你有没有加薪。
3.可以问一下龙头公司加薪的标准。
你向领导询问公司的情况。;的加薪标准。一般情况下，只要领导不傻，他知道你想干什么，他就是想涨工资。
4.和领导谈谈你的工作表现
了解了涨薪的标准之后，就是说说你的业绩了。当然，如果你和领导谈论你做得好的地方，不要。;这个时候不要说自己的缺点，否则加薪可能就黄了。
申请升职加薪时，怎样沟通更具说服力？
随着市场的发展，职场人的思维也在发生变化。以前我们都是等着老板给我们加薪，但是外企的经验告诉我们，有时候要主动付出。
然而，大多数国内私营企业的老板对员工的行为并不十分满意。;加薪，因为他们大多会从自己的角度考虑。
所以如果你想从老板那里赢得更多的利益，其实是有一些技巧的。
首先，我们把公司分为两类。
第一类是公司内部有定期加薪计划的企业。这些企业一般都是比较大的企业，员工的工资一般和在公司的时间有关。
很多公司每半年就可以主动申请加薪。另外，员工岗位变动时，工资也会有所调整。
这种涨工资一般需要做一个述职报告，也就是讲述上一份工作或者上一个工作阶段取得的成绩，下一个工作阶段或者下一个工作岗位的工作计划。
述职报告中最重要的是下一阶段的工作计划而不是之前的工作成绩，所以承前启后非常重要。
这种情况下，员工申请加薪的成功率比较高。只要你真的符合加薪的标准，那么你就可以获得加薪。
第二类是公司内部没有定期加薪计划的企业。一般来说，他们是比较小的公司，老板 的态度，该公司是所有的成本可以节省，所以一般来说，如果你不 t主动要求加薪，老板基本不会给你加薪。
与第一类相比，这一类成功加薪的难度会大很多。
但其实应用方法和第一类是一样的。你还需要准备一份类似于述职报告的陈述，讲述你过去的工作成绩，最好有数据，然后说说如果你加薪了你会做什么。
在你和老板谈之前，你需要知道你是否准备好不加薪就跳槽，因为如果你的老板拒绝了你的加薪要求，你和他之间的差距实际上已经产生了。如果你留在公司，那么他可能不会像以前那样关注你了。
所以如果你准备要求加薪，那么我个人建议你可以先看看市场上的就业环境。如果你是在招聘季，那么我觉得你可以大胆的涨工资。即使老板不同意。;t同意，那你可以主动辞职跳槽。
总之，想要加薪，就要自己去争取。老板不会主动给你加薪的。